Un phénomène qui transforme le monde du travail
Le vieillissement démographique modifie durablement le monde du travail. En France, plus de la moitié des 11 millions de proches aidants sont aujourd’hui en emploi, et la tendance devrait s’accentuer. D’ici à 2030, un actif sur quatre pourrait ainsi être concerné. Cette double responsabilité, entre obligations professionnelles et soutien à un proche dépendant, fragilise souvent les parcours de carrière, avec des effets visibles sur le temps de travail, l’absentéisme ou la santé des salariés concernés. Les femmes, qui constituent la grande majorité des aidants, restent particulièrement exposées.
Si certaines entreprises ont déjà mis en place des dispositifs de soutien aux aidants — télétravail, dons de jours, référents internes… —, ces réponses demeurent souvent partielles ou inégalement accessibles. La question ne se limite donc pas à la seule politique RH. Elle tient aussi à la capacité des entreprises à adapter leur organisation de travail, le fonctionnement des collectifs et leurs pratiques managériales face à ces situations de vulnérabilité.
Une démarche participative pour faire émerger des solutions
Porté par l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) Grand Est, le projet « Aidance et travail » vise à mieux comprendre les enjeux de l’aidance en entreprise et à identifier des pistes d’action pour les organisations.
Dans un premier temps, des entretiens qualitatifs seront conduits auprès de salariées aidantes, de managers et de responsables RH d’entreprises de la région. Plusieurs axes de réflexion ont été identifiés : la charge de travail et sa régulation, le sens et l’utilité du travail, l’équité au sein du collectif, les pratiques managériales, ainsi que les politiques RH et dispositifs existants.
Sur cette base, trois groupes de travail, pilotés respectivement par la CFDT Cadres, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) et AG2R ARPEGE, seront chargés d’approfondir ces thématiques, au cours de plusieurs sessions qui auront lieu entre avril et septembre. Ces travaux donneront lieu à un séminaire de clôture commun, prévu le 6 octobre 2026.
Un outil collectif au service des entreprises
L’ambition est de produire un livrable collectif destiné aux entreprises. Celui-ci aura pour objectifs de rendre visibles les initiatives concrètes déjà mises en œuvre pour soutenir les salariés aidants. Il proposera également des repères et des outils opérationnels, transférables à l’ensemble des entreprises du Grand Est afin de les aider à mieux concilier santé des salariés, maintien dans l’emploi et performance collective.
Une démarche qui s’inscrit tout autant dans une logique de prévention, d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, mais aussi de responsabilité sociale des entreprises.
Partagez votre expérience !
Dans le cadre du projet « Aidance et travail », l’Aract Grand Est et AG2R ARPEGE invitent les entreprises du territoire à partager leurs retours d’expérience.
Salariés, managers et responsables RH peuvent participer à des entretiens qualitatifs afin de témoigner des situations rencontrées, des pratiques mises en place et des enjeux liés à l’aidance au travail. Ces contributions permettront d’enrichir les travaux en cours et d’alimenter les recommandations destinées aux entreprises du Grand Est.
Contactez Aline Dronne de l’Aract Grand Est à l’adresse suivante : a.dronne@anact.fr, pour plus d’informations.